Verandering begint bij mensen
Zorgvernieuwing ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om een positieve verandercultuur waarin zorgprofessionals vernieuwing omarmen en samen leren en ontwikkelen.
Door te investeren in leiderschap, veranderkracht en scholing delen we kennis en ervaring tussen de zeven Santeon ziekenhuizen én daarbuiten. Zo bouwen we voort op elkaars successen en dragen we bij aan betere zorg in heel Nederland.
Leiderschapsontwikkeling
Zorgvernieuwing vraagt om professionals die richting geven aan verandering. Daarom investeren de Santeon ziekenhuizen gezamenlijk in leiderschapsontwikkeling voor verpleegkundigen en medisch specialisten.
Met de leergangen Verpleegkundig bestuurlijk samenspel en Waardegedreven medisch leiderschap versterken verpleegkundigen en artsen hun rol als leiders van de verandering. Ze ontwikkelen hun persoonlijk leiderschap, verdiepen hun kennis van waardegedreven zorg en leren van collega’s uit de zeven Santeon ziekenhuizen. Zo ontstaat een krachtig netwerk van professionals die samen werken aan goede, toekomstbestendige en waardegedreven zorg.
Jürgen Hölters
Longarts CWZ, deelnemer leergang Waardegedreven medisch leiderschap 2023
Verpleegkundig leiderschap
Verpleegkundigen spelen een sleutelrol in het vernieuwen van de zorg. Binnen Santeon krijgen zij de ruimte om verbeteringen te initiëren, invloed uit te oefenen en samen te werken aan betere uitkomsten voor patiënten.
Met de jaarlijkse Santeon Verpleegkundeprijzen geven we verpleegkundig onderzoek een podium. Zo inspireren we verpleegkundigen om van elkaar te leren en succesvolle ideeën verder te brengen.
Het project Vernieuwde aanpak delier is hier een voorbeeld van. Verpleegkundigen van het St. Antonius Ziekenhuis zagen dat de delierzorg beter kon en wonnen in 2020 de tweede prijs bij de Santeon Verpleegkundeprijzen. Wat begon als een initiatief binnen een van onze ziekenhuizen, is uitgegroeid tot een thema dat in alle Santeon ziekenhuizen én in steeds meer andere ziekenhuizen in Nederland aandacht krijgt.